Может ли ИП заключить гражданско-правовой договор с работником?

Comments

• Бостан, здравствуйте!
  
  

  Цитата: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

  По ТД сотрудник лично выполняет работу и подчиняется правилам внутреннего распорядка работодателя, а по договору ГПХ/ГПД исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.
  По ТД работодатель обязан проводить инструктаж (ст. 212 ТК РФ), а ГПХшников работодатель не обязан инструктировать (Письмо Минтруда РФ от 30.09.2016 N 15-2/ООГ-3495).
  Оплата по договору ГПХ предусмотрена за результат, а не за факт труда (рабочий процесс), и результат работ по договору ГПХ обязательно фиксируется документально - например, актом выполненных работ.И в договоре ГПХ не должно быть признаком ТД. 
  Если у Вас все признаки договора ГПХ - то да, Вы можете заключить с работниками такой договор.
  Подробнее прочтите тут: Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  
  

  Цитата: И по ГПД все процессы и выплаты с Фондами и налоговой происходят так же как и с трудовым договором?

  На мой взгляд это новый вопрос и задать его стоит в новой теме. Если я ошиблась, уважаемые модераторы меня поправят, и тогда Вы сможете получить ответ в этой теме😀
• Старцева Ольга, спасибо
• Можете. Но если будет гпд, вернее приравняют к трудовому договору.  Можно принять на минимальную, а когда есть работа выплачивать премию
• Цитата: И по ГПД все процессы и выплаты с Фондами и налоговой происходят так же как и с трудовым договором?

  Добрый день!
  Старцева Ольга права.
  Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила в цитату) будет обсуждаться в другой теме.