Доброго времени суток!
При приеме на работу с водителем школьного автобуса, осуществляющего нерегулярные выезды (только перевозка учащихся на соревнования или олимпиады, 2-3 раза в неделю) заключен ТД, в котором на него возложены обязанности (за доп.плату) по ремонту и обслуживанию ТС, а также, в связи с оптимизацией, обязанности рабочего по обслуживанию зданий (во время, свободное от выезда). Сотрудник централизованной бухгалтерии (обслуживание по договору) отказывается начислять заработную плату водителю в полном объеме, требует оплачивать 2/3, как при простое. Я, как руководитель не согласна, так как сотрудник исполняет свои обязанности качественно и своевременно. Разъясните, пожалуйста, кто прав?